Они очень похожи в первые месяцы после увольнения:
- Первые недели - эйфория по поводу того, что будет дальше.
- С третьей недели месяца два-три - плотная депрессия по поводу "я неудачник".
- >Потом месяца два-три - осознаю, что произошло, и ищу новую работу.
Если вы понимаете прошлые ошибки и, главное, осознаете, что дальше, то дальше – будете работать в течение полугода. Если не понял и не осознал, то у него будет несколько проходных мест в год, плохая репутация на рынке, внутренняя усталость и эффект сбитого пилота.
Что делать, если вас «попросили», а новой работы нет?
Думайте только о себе. Не о бывших коллегах, подчиненных, прошлых конфликтах - каждый разберется сам. Ваша задача уйти с максимальным для вас парашютом и начать новую жизнь. Для этого очень важно не участвовать в тех интригах и коалициях, которые остались за бортом. Это больше не ваша война.
Не кормите зеленого таракана: я сейчас уйду, и все погибнет. Не умрет. Нет предприятий, которые умирают от увольнения даже очень крутого наемника. Вы не творец, вы наемник. Пока вы кормите этого таракана, вы не думаете о будущем. И не думать о будущем губительно для вас: вы уже потеряли прошлое.
Не думайте категориями «я проиграл», «я неудачник». Даже если вы проиграете, это повод проанализировать и двигаться дальше. Пока ты жив, ты не неудачник.
Это всего лишь один маленький шаг в твоей жизни. Если так думать, то нового шага может и не быть: никто не любит возиться с чужой депрессией. И работодатели за это не платят.
Не бросайтесь на первую попавшуюся работу. Важно найти если не работу мечты, то хотя бы следующий шаг. А чтобы его найти, нужно понимать, что вы ищете дальше, и выбирать осознанно.
Проанализируйте свои прошлые ошибки уже со спокойной головой, взглянув на ситуацию со стороны, и поймите, чего вы больше никогда не захотите. Как только вы это поймете, ищите свою работу.
Расслабьтесь. Обязательно отправляйтесь в отпуск. Невозможно сразу прыгнуть из болезненного прошлого в светлое будущее. Голову необходимо очистить от тараканов. Лучше отдохнуть, чем тупо пить в московской квартире. :)
В течение первых шести месяцев не увольняйте сотрудников из бывшей компании. Помните, это плохо для вашей репутации. А во-вторых, вы еще не разобрались с новой работой. Вы зовете людей еще не наяву, а в своих иллюзиях.
Не возвращать. Никогда. Если вас позвали обратно на старую работу, откуда вас «попросили» (а не оставили сами), то не надо. Во второй раз будет то же самое: вас снова уволят, только быстрее и унизительнее.
Поймите, что люди не меняются. Если ваш начальник когда-то понял, что не может с вами работать, то и без вас может забыть, но на третий день совместного существования вспомнит.