Не каждый любимый человек станет ценным сотрудником. Независимо от того, взяли ли вы родственника под свое крыло или сами являетесь чьим-то протеже, вы можете столкнуться со следующими проблемами.
Ограниченное общение с коллегами
Вряд ли коллеги смогут позволить себе свободно говорить о вашем родственнике, даже если говорить об этом действительно стоило бы. Они вполне могут сплетничать о начальстве между собой, и вы уж точно ничего не потеряете в этом случае, но мало кто способен рассказать вам о некомпетентности вашего протеже. Иногда даже вполне безобидные замечания коллег могут быть восприняты слишком близко к сердцу и испортят обстановку в коллективе.
Слишком высокий или слишком низкий
Вы просто не хотите, чтобы к вашему родственнику относились снисходительно. Это разумно. Чтобы убедиться, что все понимают, что он не бездельник под прикрытием, мы можем распределить немного больше обязанностей, верно? Коллеги обязательно это оценят. Но оценит ли это ваш родственник? Обратная ситуация: вы, зная о сложном периоде в жизни вашего протеже или просто из большой любви к нему, часть его обязанностей поручаете другим сотрудникам. Или сделать это самостоятельно, пожертвовав собственной продуктивностью.
Конфликт в семье и на работе
Откусывать от босса? «Ой, просто у него ребенок болен, недосып или сезонное обострение хронических болячек. Он такой придирчивый человек, я уже знаю, ничего серьезного». Может вы действительно ошибаетесь? Там, где вы могли бы замять конфликт с другими сотрудниками, вы отреагируете более жестко: свой человек всегда поймет. И наоборот, отпустите все, когда вы должны быть более требовательными.
Постоянные внезапные переключения с деловых на семейные отношения
Заходишь в кабинет к начальнику, и мама тебя там радушно приветствует. Или с точностью до наоборот: в свободное время вы решили зайти поболтать за чашечкой чая, а ваш родственник перевел тумблер в рабочее положение. В обоих случаях один из вас тратит драгоценное время, а другой портит радость заслуженного перерыва.
Невозможность прекращения трудовых отношений мирным путем
Там, где нерадивого подчиненного могут лишить премии или даже уволить, вы вынуждены мириться или портить отношения. Или вы отчаянно хотите сменить работу, но просто невозможно сейчас остановиться и поискать себе замену. И ты остаешься до конца проекта, потом еще на месяц, потом уже впереди отпуск, квартальный отчет, конец года. И даже после долгожданного увольнения вас могут не раз упрекнуть в них.
Жду ваших сведений о планах властей
Бесконечные вопросы о бонусах, выходных, будущем компании. Знайте ответы — будьте готовы, что кто-то их неправильно поймет, и вам придется разгребать последствия. Не знаешь - ну всегда можно подумать, что ты что-то скрываешь.
Автоматическое согласие на любое решение вашего родственника
В сложной финансовой ситуации именно вас попросят затянуть пояса потуже и набраться терпения. К недовольству остальных сотрудников отнесутся более снисходительно, но вы должны понимать, насколько все плохо. Или, возможно, у вас не хватит решимости свернуть сомнительный проект близкого человека, в результате вы потратите ресурсы на бесполезные занятия.
Профессиональная предвзятость
При выдаче должности родственнику часто не учитываются профессиональные качества. Они ориентируются на то, что это близкий человек, а значит, автоматически попадают в разряд хороших. Работа, которая не кажется вам сложной, может оказаться для него весьма сомнительным благом. Ответственность за работу родственника лежит на вас. По этой же причине любую акцию можно ждать до бесконечности. Даже будучи отличным сотрудником, вы можете показаться своему родственнику сомнительным кандидатом просто потому, что он знает о вас больше, чем следует вашему начальнику.
Нет финансовой подушки безопасности
В ситуации, когда в компании все действительно хуже некуда, все родственники, задействованные в ее работе, одновременно оказываются без средств к существованию. Все подобные неприятные ситуации тут же становятся главной темой ваших семейных встреч, окончательно загоняя вас в безнадежный тупик.
И все же при очевидных минусах, принимая решение о работе с любимым человеком, нужно исходить из конкретной ситуации. Иногда разница между внучатым племянником, принятым в соседнее отделение, и супругами, работающими в одном кабинете, едва различима. В зависимости от характера работы и взаимоотношений в семье эти ситуации могут быть одинаково удачными или совершенно неприемлемыми.