О том, что "ж" началось, вы будете знать наверняка. И то, что тебя порежут, тоже. Особый шик руководства — позвонить за пару недель до увольнения и сообщить в доверительной беседе, что сокращать вас точно не планируют.
Все описанное в этой статье касается компаний, которые нельзя в полной мере назвать «белыми». Компании, которые не удосуживаются предупредить вас за два месяца и могут просто не дать вам работать. Это означает, что вам нужно действовать прямо сейчас.
В соответствии с главой 27 ТК РФ при расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд социальных гарантий и выплачивается компенсация. Работодатель обязан использовать все возможные средства для предотвращения увольнения работника. Например, предложить ему перейти на другую должность или перевестись в дочернюю компанию. Если сокращение или сокращение штата неизбежно, работник должен быть уведомлен об этом в письменной форме не менее чем за два месяца.
Важно помнить, что есть категории работников, которых нельзя уволить по сокращению (это беременные женщины или, например, родители, воспитывающие детей-инвалидов). Существуют также категории работников, которые имеют преимущественное право НЕ быть уволенными при сокращении штатов (работники с более высокой квалификацией и производительностью труда; работники, являющиеся единственными кормильцами в семье; работники, имеющие в семье двух и более иждивенцев и другие).
Наконец, работник имеет право на выходное пособие при досрочном расторжении трудового договора. Его стоимость обычно определяется трудовым договором. Но если этот пункт не отражен в документе, то применяются общие правила, закрепленные в ТК РФ: «Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок за период работы, но не более двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие).
Если при сокращении численности или штата работников работодатель нарушил материальные или процессуальные права работника, последний вправе обратиться с иском в комиссию по трудовым спорам, а также инициировать прокурорскую проверку законности произведенного компания, в которой он работал.
Обновление резюме, копирование ВСЕГО
Обновите свое резюме и опубликуйте его для всех, кроме вашей компании. Если у вас хорошие отношения с персоналом, они расскажут вам, какие поддельные аккаунты используются в вашей компании. Держитесь подальше от них тоже.
Перенесите всю личную переписку на личное устройство: любое слово, направленное вовне, компания может обернуть против вас и уменьшить выходное пособие. В частной переписке предупредите людей, с которыми вы работаете, о том, что компания переживает непростой период. Вполне вероятно, что вы сэкономите им пару платежей, и они останутся перед вами в долгу. Однако имейте в виду, что такое письмо может вернуться в органы, поэтому, наверное, лучше общаться своим голосом и с самыми надежными сотрудниками.
Сейчас самое главное — это вы и ваша работа.
Вне зависимости от каких-либо договоренностей о принадлежности компанией результатов вашей деятельности, это ваша работа, и она принадлежит вам по праву рождения. Поэтому ваша задача вывезти из вашей компании максимальное количество информации.
Де-юре к естественным правам человека, то есть принадлежащим ему от рождения, относятся право на жизнь, право на достоинство личности, право на свободу и право на личную неприкосновенность. Право на труд и свобода труда относится к разряду социально-экономических прав человека и возникает с момента возникновения трудовой правосубъектности, то есть способности лица быть субъектом трудовых и связанных с ними правоотношений.
Регулирование прав на результаты интеллектуальной деятельности работника находится на стыке гражданского и трудового законодательства и является дискуссионным. Согласно статье 1 295 Гражданского кодекса Российской Федерации авторское право на служебные результаты интеллектуальной деятельности принадлежит работнику. Однако исключительное право на них предоставляется работодателю. Иными словами, в отношении служебных работ работник наделяется личными неимущественными правами. Например, его имя может и должно фигурировать в произведении.
Компания владеет имущественными правами, то есть вправе распоряжаться результатами интеллектуальной деятельности своих сотрудников по своему усмотрению. При этом срок, в течение которого исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, никак не связан со сроком действия трудового договора. Прекращение трудового договора не влечет за собой возврата исключительного права автору.
Если у вас заключены какие-либо договоры, то некоторые материалы вы, возможно, не сможете размещать на своем сайте, но вы точно сможете показывать их в приватных беседах или использовать для аналитики на новом месте работы.
Скопируйте себе все контакты и историю переписки, желательно за все время работы, внешнюю и внутреннюю. В MS Outlook это делается путем копирования файла почтового архива (.pst) на внешний носитель или с помощью команды «Экспорт».
Скопируйте себе все отчеты, таблицы, файлы, макеты, презентации, картинки — в общем, все, что прошло через ваши руки.
Даже если вы не принимали непосредственного участия в продажах, скопируйте клиентскую базу и отчеты о продажах, если у вас есть доступ. Если нет возможности самостоятельно вывести отчет, попросите прислать его из отдела продаж для «анализа рынка».
Если информация может способствовать увеличению доходов, избежанию неоправданных расходов, сохранению позиции на рынке товаров, работ, услуг или получению иных выгод, она может иметь статус коммерческой тайны. Исключение составляют только сведения, указанные в статье 5 Федерального закона от 29 июля 2004 г. "О коммерческой тайне". После получения статуса коммерческой тайны информация охраняется законом.
Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (действиями или бездействием, устно или письменно, а также с использованием технических средств) влечет гражданско-правовую, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. В КоАП РФ это статья 13.14, а в УК РФ – статья 183. «Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их обладателя лицом, которому оно было поручено или стало известно по службе или работе, наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного доходов осужденного за период до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, - либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок» (ч. 2 ст. 183 УК РФ).
Безопасность. Как скопировать информацию
Как я уже писал, вас могут обвинить в чем угодно и лишить выплат. Поэтому надо быть очень осторожным. Если вы проработали достаточно времени, то вы осведомлены о системах безопасности и сможете выбрать один из следующих вариантов.
Никакой безопасности, только контроль установки программного обеспечения — просто скопируйте все, что попадется под руку, на флешку. Распечатывайте все свои отчеты, рисунки и презентации на цветном принтере.
Слабая безопасность: контролируются установка ПО на компьютер (но не расширения в браузере), почта, сайты, трафик.
- Вы можете отправить себе информацию по электронной почте в виде небольших файлов. Через корпоративную не стоит.
- Можно установить в браузере расширение VPN и заливать файлы в облако - админы будут только видеть трафик, но не видеть, куда он уходит. < li>Проще всего загрузить информацию на флешку или смартфон.
Средний уровень безопасности: порты USB контролируются, расширения не устанавливаются, доступ к облачным ресурсам ограничен.
- Контакты и отчеты можно распечатать на принтере, современные системы распознавания текста помогут потом перевести это в электронный вид.
Если контроль тотальный, ад и фашизм - можно снимать экран монитора. Если фото сразу отправить в облако, а потом удалить со смартфона, то никто не подкопается.
Также не забывайте, что некоторые сведения могут быть запрошены обратно у ваших контрагентов, для этого запишите на бумаге, что и кому вы отправляли и к кому можно обратиться за помощью.
Не забудьте подготовить прощальное письмо всем коллегам с указанием их домашних телефонов и почтовых адресов.
Все вышеперечисленное нужно сделать уже сегодня (!), так как вас могут вызвать в органы, а на время вашего отсутствия доступ к корпоративным ресурсам может быть отключен.
Возможно, такой подход кому-то покажется нечестным, но напомню: речь идет о изначально нечестных компаниях. И это обычно известно заранее. И тут вопрос не в «цвете», а в принципах расставания с сотрудниками: есть и «серые» компании, которые выплачивают адекватные компенсации, а не по липовым заявлениям.
А деньги?
Часто пишут, что работая по найму, стоит копить на черный день, но это не важная мотивация: его никто не ждет, и оно приходит неожиданно.
Сбережения на 6-12 месяцев минимальных расходов стоит иметь для повышения самооценки и свободы. Ты просто перестанешь быть рабом дяди, на которого работаешь.
Вряд ли у вас возникнет желание заискивать перед начальством и отказываться от собственного мнения о работе, если вы можете легко его изменить.