1. Какими навыками должен обладать идеальный кандидат на эту должность?
Вы точно читали требования, когда просматривали вакансию, но вопрос все же не лишний. Он даст вам более подробную информацию о состоянии дел. Вполне вероятно, что работодатель уточнит требуемый уровень знаний и подробно расскажет, зачем они потребуются. Более того, ответ может содержать совершенно новую информацию, которая по каким-то причинам не вошла в объявление.
2. Каким может быть рост этой позиции в ближайшие несколько лет?
Застой на десяток лет - это пережиток застойных организаций советского времени. Поэтому было бы полезно уточнить, в каком направлении компания будет двигаться в дальнейшем и каковы перспективы карьерного роста конкретно для вас. Задав этот вопрос, вы также покажете, что заинтересованы в долгосрочных обязательствах по трудоустройству. Это ценится в организациях, у которых есть план устойчивого развития — то, что вам нужно.
3. Что вам больше всего нравится в этой компании?
Личное отношение опытного работника к своему работодателю является лакмусовой бумажкой существующих проблем. Если интервьюер затрудняется ответить или отказывается отвечать, стоит задуматься, доволен ли он своей позицией. Вероятно, у него в голове много негатива, за которым не видно ни одного светлого пятна. Погружаться в такую историю - только пустая трата времени.
4. Чего добилась компания за последнее время?
Прежде чем задать этот вопрос, узнайте больше о работодателе. Упомяните изменение или новый продукт, который компания только что представила. Это покажет вашу осведомленность и интерес к будущему месту работы. Вы также побудите работодателя откровенно поговорить о стратегии и долгосрочных целях компании. Вам станет ясно, действительно ли вы вписываетесь в команду и можете ли помочь своим коллегам.
5. Что самое важное для компании?
Где-то любят деньги несмотря ни на что, а где-то ценят людей, которые их приносят. Узнайте приоритеты работодателя и сопоставьте их со своими ожиданиями. Вопрос покажет, сможете ли вы нормально работать в соответствии с корпоративной политикой. Не стоит впрягаться в позицию, если изначально понятно, что вы все равно не сможете настроиться на общую волну.
6. Узнаю ли я что-то новое в этом посте?
Вопрос несет в себе сразу три стратегически важных момента. Во-первых, здравомыслящие люди понимают, что всего знать невозможно, и не стесняются в этом признаваться. Во-вторых, желание учиться – признак пытливого ума и трезвых амбиций. И в-третьих, работодателю приятно осознавать, что рекрут пришел за навыками, а не за яркой записью в трудовой книжке.
7. Как вы оцениваете успехи своих сотрудников?
Вы можете плыть по течению или работать с целью, даже если она столь же обыденна, как материальное вознаграждение за вашу работу. Понимание того, как выглядит сильный сотрудник, прояснит вашу точку зрения. В то же время вопрос покажет работодателю, что вы серьезно относитесь к своим обязанностям и готовы упорно трудиться, чтобы доказать свою состоятельность.