Когда они хотят услышать ваше мнение
Блестящие идеи сияют, когда они уместны. Если действительно ждут вашего совета/комментария/мнения, не молчите и не прячьтесь за спины коллег. Фразу «не знаю, у меня нет мнения на этот счет» следует забыть навсегда.
Что делать
Если на встрече с начальством внимание вдруг переключится на вас, и начальник попросит высказаться по этому поводу, возьмите слово. Четко и лаконично излагайте, что вы думаете по тому или иному вопросу. Предложите свой выход из ситуации. Даже если вас не послушают, то хотя бы будут знать, что вы не просто сидите на своем месте, а болеете за компанию и имеете свой взгляд на ее развитие.
Это хорошая идея, чтобы заранее подготовиться к таким моментам и запастись парой идей на случай, если вас попросят совета, чтобы не попасть в беду.
Вас не спрашивают, но вам есть что сказать
Бывают моменты, когда у вас есть готовый, казалось бы, гениальный план, но никто не хочет о нем слышать. Например, вы знаете, как увеличить продажи, но начальник постоянно откладывает обсуждение этого вопроса на потом. Или вы замечаете проблемы в работе отдела, но ваши идеи никого не интересуют.
Что делать
Если позволяет ситуация, постарайтесь взять на себя ответственность, а затем продемонстрируйте реальные результаты, чтобы разговор с руководством был более предметным.
Поработайте над своим графиком несколько дней. Если результат впечатляет, поделитесь им с начальником, чтобы не рассуждать гипотетически, а оперировать реальными данными.
Есть одно но: подобные эксперименты стоит проводить только тогда, когда вы уверены в результате и когда такая самодеятельность не приведет к обратному эффекту. Если инициатива в вашей компании не приветствуется, хорошо подумайте, прежде чем действовать.
Ты молчишь, и я молчу
Бывает и так, что вроде бы у тебя есть мнение по какому-то вопросу, и начальство не прочь выслушать, но при этом ты молчишь, и руководителю твои идеи не интересны. Они остаются невостребованными. Начальник считает вас безынициативным сотрудником, и вы теряете интерес к работе. Не самый приятный сценарий.
Что делать
Действовать! Составьте документ со своими мыслями по улучшению работы отдела, увеличению продаж, продвижению собственных идей и смело отправляйте его начальству. Так вы получаете сразу несколько преимуществ по сравнению с другими коллегами:
- Начальник поймет, что у вас есть собственная точка зрения и вы готовы ее отстаивать.
- В вас будут видеть смелого и уверенного в себе человека.
- Вы покажете, что умеете анализировать информацию и находить полезные решения для бизнеса.
Не бойтесь высказываться, даже если другие коллеги этого не делают, даже если вы новичок в компании, даже если вы напуганы. Инициатива не наказуема, когда она приносит результаты.