Устраните возможные недоразумения
Для начала поговорите с менеджером и узнайте, правильно ли вы поняли его просьбу. Если верно, объясните, почему вам трудно его выполнить. Вы можете сослаться на устав компании или на соответствующую статью административного или уголовного кодекса.
Попробуйте предложить своему начальнику законную альтернативу, которая поможет добиться желаемого результата.
Вынести ситуацию на широкое обсуждение
Если вы понимаете, что проблему с глазу на глаз не решить, или если осознаете, что договориться с начальством не получится в любом случае, нужно двигаться дальше. В крупных компаниях есть специальные отделы, которые принимают жалобы от сотрудников. Если возможно, свяжитесь с таким отделом. Если в вашей компании это не так, попробуйте поговорить с высшим руководством, но предварительно оцените риски.
Не исключено, что ваша жалоба будет проигнорирована. Такое часто случается, если неэтичные действия сотрудников выгодны компании или ее руководству. В этом случае единственный выход – вынести сор из избы. Подумайте о том, чтобы обратиться за помощью к средствам массовой информации или соответствующим государственным учреждениям.
Оцените риски
Всегда легко возразить, что нельзя нарушать правила этики и закона. На самом деле поступать правильно гораздо сложнее.
Заранее оцените возможные риски от того, что вы пойдете против начальника и пожалуетесь. Ограничится ли дело лишением бонуса или вас могут уволить? Можете ли вы позволить себе быть безработным? Насколько важны для вас хорошие отношения с руководством?
Подумайте о том, чтобы бросить
Если ваше финансовое положение не является критическим и вы можете относительно легко устроиться на другую работу, подумайте об увольнении, если ваши жалобы ни к чему не привели. Одной неэтичной просьбой вряд ли ограничишься, поэтому на нынешнем рабочем месте тебе постоянно придется идти на компромисс с совестью.