1. Обоснуйте свою эффективность
Ничто так не цепляет письмо, как информация о том, чем вы можете быть полезны потенциальному работодателю, как ваш опыт и знания помогут компании расти и развиваться.
Что делать? Четко и по существу опишите, как вы можете помочь. Не просто описывайте навыки, но дайте понять, как они будут полезны в работе.
2. Будьте кратки
Если вы не претендуете на роль творческого автора, лучше изложите все максимально кратко и ясно. Рекрутеры просматривают сопроводительные письма глазами и фильтруют их по ключевым словам. Они уважают и ценят качество краткости. Не забывайте, что цель вашего письма – зацепить и заставить прочитать ваше резюме целиком.
Что делать? Сократите текст до нескольких предложений, четко указав, почему вы лучший кандидат.
3. Найдите и используйте секретный сигнал
При поиске сотрудников многие компании ставят в должностную инструкцию так называемый секретный сигнал. Это какое-то ключевое слово или качество, которое они ожидают от соискателей.
Каждый кандидат, который ответит на эту информацию в сопроводительном письме, скорее всего, получит интервью.
Что делать? Внимательно прочитайте описание и дайте понять, что вас интересует конкретная вакансия (а не просто рассылка пакетов резюме).
4. Выберите правильный формат
Лучшие сопроводительные письма — это нестандартные сообщения. Например, два коротких абзаца, наполненных уверенностью, в сочетании со списком предложений по улучшению компании. Эти электронные письма привлекают внимание не только из-за списков, но и потому, что они отличаются от других.
Помните, что резюме помогает найти работу, но сопроводительное письмо в этом смысле — главный ключ к успеху.
Что делать? Потратьте время на разработку сопроводительного письма, выбирайте короткие форматы.
5. Введите свою контактную информацию
Первое, что рекрутер хочет сделать после прочтения отличного сопроводительного письма, — это связаться с кандидатом. Упростите эту задачу.
Что делать? Укажите в тексте свой номер мобильного телефона или адрес электронной почты, чтобы мы могли быстро договориться с вами о собеседовании.
6. Подчеркните, что вы легко изучаете новые вещи
Кандидаты, демонстрирующие способность быстро учиться, наиболее ценны для компаний любого типа и размера. Ведь они могут быстро переходить с одной должности на другую, приспосабливаясь к изменениям.
Что делать? Укажите в письме такое качество, как быстрая обучаемость, и вы сможете выделиться среди других соискателей.
7. Покажите, что вы можете адаптироваться к изменениям
На людей с широкой базой знакомств и контактов всегда обращают внимание, потому что они легко приспосабливаются к изменениям и решают те задачи, о необходимости которых власти могут даже не подозревать.
Что делать? Расскажите, что вы постоянно расширяете круг своих интересов и задач.