1. После общения с менеджером вам была отправлена письменная копия разговора
У вас только что был напряженный разговор с вашим боссом о вашем последнем прогрессе. Вы выходите из кабинета со вздохом облегчения, пытаясь стереть из памяти неприятный разговор. Но вскоре вы получаете письмо с изложением вашего разговора.
Не обманывайтесь, это не из добрых намерений. Скорее всего, для личного дела понадобятся документальные подтверждения разговора. Ведь компания должна как-то обосновать ваше увольнение.
Но не паникуйте. Старайтесь работать лучше. Сосредоточьтесь на вопросах, перечисленных в письме. Возможно, для вас еще не все потеряно.
2. Супервайзер запрашивает отчеты о задачах быстрее, чем вы успеваете их обработать
Тяжелый разговор окончен, но расслабляться не время. Возьмитесь за задачи, которые вы только что обсудили. Сам разговор послужил сигналом к тому, что руководитель поставил вас на испытательный срок и будет более внимательно следить за вашей работой.
Так что сразу приступайте к решению проблемных вопросов, которые начальник поднял в разговоре. В течение дня он непременно захочет увидеть ваши успехи. Если вы чувствуете, что изменить ситуацию к лучшему за это время просто невозможно, это еще один тревожный знак.
3. Ваши обязанности и дела передаются другим
Может быть, руководство решило, что проект для вас слишком мал, и освободило ваше время для более интересных и важных задач? Возможно, но даже более вероятно, что верно и обратное. Если ваши обязанности медленно перекладываются на других сотрудников, скорее всего, начальство считает, что вы не подходите для занимаемой должности и не справляетесь с поставленными задачами .
4. Вас не приглашают на встречи
Если члены вашей команды встречаются без вас, вряд ли они планируют для вас вечеринку-сюрприз. Скорее всего, они будут работать над проектом, который должен быть завершен после окончания вашей работы. Ваш менеджер уже определил срок годности и дал указание коллегам не приглашать вас. Это явный признак того, что вы больше не являетесь неотъемлемой частью команды и вас могут уволить.
5. Мы наняли нового сотрудника на ту же должность, что и ваша, но с большим опытом
Вы приходите на работу в понедельник, и руководитель знакомит всех с новым сотрудником. Наконец-то кто-то поможет с накопившимися делами, думаете вы. Но вскоре оказывается, что у нового сотрудника очень внушительное резюме, а должность такая же, как и у вас.
Может быть, начальник наконец понял, что вы слишком много на себя берете, и нанял кого-то вам в помощь? Это маловероятно, поскольку компаниям обычно невыгодно создавать новые рабочие места, не сокращая старые. Скорее всего, вас заменит новый сотрудник.