1. Работа-сказка
Некоторым работодателям не хватает творческой реализации. Чтобы проявить свой литературный талант, некоторые сочиняют сказки:
Другие пишут стихи:
Работодатель должен четко понимать цель объявления о вакансии. Чего он хочет добиться, опубликовав длинный рассказ или стихотворение? Хотите проявить свой творческий потенциал или все-таки найти сотрудника в компанию?
На мой взгляд, абитуриент не будет тратить 5-7 минут своего времени на чтение рассказа. Стих может дышать инфантилизмом. Поэтому сэкономьте свое время и время соискателя. Размещайте вакансии с емкой и действительно полезной информацией. А выражать свои творческие порывы можно на более подходящих для этого ресурсах.
2. Вакансия для сэнсэя
Трудно найти работу без опыта, а с опытом не всегда возможно. Некоторые компании ищут сотрудников со слишком сильным послужным списком:
Если компания известна на рынке и поток желающих устроиться туда достаточно большой, то логично, что и требования к подбору персонала высокие. В этой ситуации правильно быть честным с соискателями и сказать, какие кандидаты действительно подходят на вакантную должность.
Другой вопрос, если компания абсолютно неизвестная, HR-бренд вообще не раскручен, а требования космические. Маловероятно, что кто-то постучит в ответ.
3. Вакансия для фанатов "Игры престолов"
Если вы давно мечтали оказаться в роли Джона Сноу или Джейме Ланнистера, у вас есть шанс. Одна рота ищет «лорда-командующего северных земель»:
Было очень смешно и интересно читать, потому что я смотрела этот сериал. А как быть с абитуриентами, не видевшими ни одной серии (да, такие есть!)? Даже прочитав текст несколько раз, я так и не понял, кому они нужны. Интересно, они нашли кандидата? Эту вакансию удалось сохранить, более четко описав задачи.
4. Вакансия для внимательных
Работодатели часто оставляют в своих объявлениях пасхалки, которые помогут соискателям попасть на собеседование. Мы нашли три примера:
- Если вы внимательно прочитали объявление о вакансии, позвоните и начните телефонный разговор со слов «Музыкально приветствую вас».
- Начните со слов «Держи краба».
- При приеме на работу напишите в сопроводительном письме: «Наймите меня, и я покажу преимущества работы со мной».
Это допустимо, если вакансия четко артикулирована. Такие пасхалки помогут работодателю понять, внимательно ли кандидат прочитал текст, и отсеять несерьезных на первом этапе.
А вот если вакансия сформулирована так себе и в конце просят позвонить и насвистеть марш Мендельсона... Это больше похоже на первоапрельскую шутку.
5. Вакансия с оригинальным названием
Блинмейкер, царь-программист, повелитель промышленных роботов. Звучит смешнее, чем пекарь, главный программист и механик.
Вы можете проявить творческий подход к названию должности. Главное, чтобы из-за этого смысл не терялся. И не забывайте о своей целевой аудитории. Понравятся ли ей такие шутки?
6. Вакансия для любителей профессионального юмора
Здоровое чувство юмора – хорошее качество как для соискателя, так и для работодателя. А профессиональные шутки помогают определить, насколько хорошо потенциальный работник ориентируется в профессии.
У вас дергается глаз, когда они кладут свои вещи, особенно если вот, немножко, вам звонят?
Это хороший креатив - возьмите на заметку! Зарубежные поисковые ресурсы часто используют этот прием.
7. Работа для мазохиста
Некоторые компании мечтают найти не работника, а раба. И условия прописываем соответствующие:
«Стажер» в данном случае означает только то, что вы будете делать все то же, что и я, но больше меня и лучше меня, а получать одни гроши, крохи, побои и унижения. Увольнение - моментально после произнесенного вами "контракта".
И да! Вы будете работать без сна и отдыха, пока не заработаете свой первый миллион. Мне.
На самом деле это ужасно. После прочтения таких унизительных страшилок, полных наглости, нет никакого желания работать в компании.
Работодатель всегда должен помнить о цели объявления о вакансии. Да, я повторяюсь, но это действительно важно. Не зная четкой цели, вы не получите желаемого результата. Если эта компания хотела отпугнуть кандидатов, то, скорее всего, добилась желаемого результата.
8. Работа для одиноких
Любите свою работу так сильно, что готовы жениться на ней? Вот правильный вариант для вас:
Для серьезных и длительных отношений компания встретит и узаконит отношения с ответственным мужчиной!
А вот с творчеством совсем плохо. Работодатель пишет, что ищет мужчину, а это нарушение федерального закона РФ «О занятости населения». В нем прямо указано, что в вакансии запрещено указывать пол, национальность и возраст.
9. Вакансия для тех, кто хочет работать красиво
Когда вы хотите привлечь сотрудника любой ценой, в ход идут всевозможные бонусы. Корпоративные скидки, кофе, печенье - теперь это не сюрприз. Поэтому одна из компаний решила рассказать об особенностях интерьера своего офиса:
В нашем офисе у каждой девушки орхидеи на столах, кресла из настоящей кожи и фиолетовые стены. И все, что вам может понадобиться: от дизайнерских таблеток до парфюмированных спреев для тела в ванной.
Чего только не сделают работодатели, когда не смогут предложить адекватные условия труда. А зарплата, карьерный и профессиональный рост, а тем более медицинская страховка?
Можно писать про печеньки и крутой офис, но не стоит ставить это во главу угла. Поставьте на первое место то, что действительно интересует соискателя, и пусть все это будет бонусом.
10. Вакансия только во благо
Обычно в вакансиях рассказывают о том, каким должен быть соискатель. Но некоторые работодатели идут другим путем и рассказывают, кого не хотят видеть в компании:
- Двуличность, хитрость, интриганство и зависть - такие качества не для нас!
- Вы явно в другом направлении, если постоянно негативны и смотрите на жизнь сквозь очки печаль и печаль.
Не пишите очевидные вещи. Ни один работодатель не захочет видеть в своей компании сотрудника с неуживчивым характером и негативным отношением к работе.
Лучше укажите soft skills, которые важны для должности. Например: вы точно наш кандидат, если любите докапываться до истины, щепетильны в работе, а также любите фактчекинг.
Нужно правильно креативить в вакансиях. Относитесь к потенциальным сотрудникам с уважением и честно говорите о своей работе. Наш учебник поможет вам составить грамотное объявление. На сайте hh.ru легко подготовить понятную и интересную вакансию. Есть удобная форма для заполнения, в которую нужно просто добавить свои данные. Кроме того, на hh.ru вы можете:
- оценить своих конкурентов;
- увидеть рынок труда;
- создать визитную карточку своей компании.
Чтобы вам было проще найти лучших людей в свою команду, воспользуйтесь акцией hh.ru «Вакансия за полцены»*. Ваше объявление автоматически поднимется в поиске в течение 30 дней, а размещение будет стоить вдвое меньше. Акция действует до 30 сентября только для новых клиентов из Москвы и Московской области. Также действуют выгодные спецпредложения для региональных компаний. Чтобы найти их, загляните в свой личный кабинет.
Найти сотрудника на hh.ru