![](/media/photo/c/7/c74fc2f5cdacadc0b1d92c0a8361c4a8.jpg)
Ошибка 1. Вы опоздали
Верный способ настроить HR против вас еще до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с человеком, который не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что еще хуже, как знак того, что вам не нужна работа.
Что делать
Считайте это первым испытанием. А если пунктуальность не ваша сильная сторона, выделите время для подготовки к встрече.
- Плохо ориентируетесь в незнакомой местности? Рассчитайте маршрут на онлайн-картах и уезжайте с запасом времени.
- Вы рискуете застрять в пробке? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
- Все еще опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите - это немного сгладит впечатление.
Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и потом не опоздать на работу. Вам просто нужно найти работу рядом с домом или удобную для вас станцию метро, если вы живете в городе-миллионнике. В сервисе Avito Job есть поиск по функции «Радиус/Метро». Вы можете выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем установить радиус поиска вакансий - от 1 до 100 километров. Сервис покажет подходящие объявления, и вам больше не придется вручную отсеивать вакансии на другом конце города.
Ошибка 2. Вы плохо одеты
Вернее, не обращал внимания на то, как ты выглядишь. Внешний вид – это первое, на что обращает внимание человек при знакомстве. Особенно, если это менеджер по персоналу. Считается, что нам достаточно всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть отличным специалистом, но рекрутер, которого возмущают ваши грязные туфли и несвежая рубашка, никогда об этом не узнает и вряд ли пожалеет.
Немаловажно и то, как принято ходить на работу там, где вы надеетесь получить работу. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс-кодом, одеваются подобающим образом. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не заботится о внешнем виде, значит, он либо не мотивирован, либо даже ленится узнавать о дресс-коде.
Что делать
Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не пользуйтесь духами, предпочитайте дезодорант с нейтральным запахом.
Что делать, если вы принципиально не подходите ни под какие правила относительно внешнего вида в офисе? Ищите удаленную работу, которой можно заниматься даже в пижаме. Таких предложений на Авито Работа очень много. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбрав параметры своей идеальной работы.
Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в резюме
Хотя у менеджера по персоналу ваше резюме будет перед глазами, вас все равно попросят рассказать о себе. Если заявитель не может этого сделать, путается в именах и датах, это большой минус. Возникает вопрос, действительно ли он написал там правду.
Вы далеко не единственный кандидат, с которым вербовщик разговаривал за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если вы плохо его помните, это странно.
Что делать
Перед собеседованием просмотрите свое резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Юридические названия мест, где вы работали, не так важны, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте работы на каждой должности, кратко перечислите информацию из резюме.
Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании
Кандидат, который не удосуживается выяснить, чем занимается потенциальный работодатель, явно рискует. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это, конечно, не то, что работодатели хотят услышать.
Что делать
Покажите свои знания, интерес и умение искать информацию. В Avito Work для этого даже не нужно прилагать много усилий. Необходимые данные можно увидеть прямо на сайте. Нажмите на имя работодателя в описании вакансии, перейдите на его страницу и, если это не физическое лицо, вы увидите раздел «О компании».
На что обратить внимание при знакомстве с потенциальным работодателем через объявление:
- Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты она говорит о себе. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и электронную почту. Серьезные компании используют корпоративную почту на своем домене.
- Внимательно прочитайте описание вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Хороший работодатель хочет, чтобы кандидаты имели четкое представление о том, что они собираются делать.
- Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании, взглянув на стиль объявления. Он может быть сдержанным и формальным или креативным и дружелюбным.
Ошибка 5. Неудобные вопросы ставят вас в тупик
Интернет полон историй о том, как HR-специалисты проводят настоящие стрессовые собеседования. А человека, не готового к интервью, может сбить с толку даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:
- Почему вы хотите работать в этой компании?
- Почему вы ушли с предыдущей работы?
- Почему вас следует нанять?
- Кем вы видите себя через пять или более лет?
- На какую зарплату вы претендуете?
Что делать
Подготовьте ответы на эти распространенные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в Интернете. Потренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов-паразитов. Старайтесь не быть многословным.
Ошибка 6. Вы не очень лояльны
Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это свидетельствует о том, что соискатель не конфликтует и будет относиться к работодателю корректно. Если вы готовы в лицо рассказать, с какими нехорошими людьми вам приходилось работать раньше, то это вообще не вызовет сочувствия. Такая критика скажет больше о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.
Что делать
Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личность руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свой потенциал, удаленности от дома.
Даже если условия работы на вашем последнем месте работы были бесспорно ужасными, из-за чего вы уволились, говорите об этом нейтрально. Например, если сверхурочные не оплачивались, а зарплата постоянно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.
Ошибка 7. Вы не уверены
Зажатость на собеседовании может убить ваши шансы, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному в себе человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование при приеме на работу может быть стрессовым. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.
Что делать
- Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе, что выбирает не только компания, но и вы.
- Начинайте готовиться к собеседованию и бороться с неуверенностью еще на этапе создание резюме. Укажите в нем все, что считаете своими сильными сторонами. И курсы повышения квалификации, и сертификаты известных онлайн-курсов будут работать, если пройденные вами программы соответствуют должности, на которую вы претендуете.
Составить резюме в сервисе «Авито Работа» очень просто, как и продать какую-то вещь — как прямо на сайте с компьютера, так и в мобильном приложении. Только на этот раз вы «продадите» себя.
Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем – «Сводка».
Выберите свою сферу деятельности и максимально подробно заполните открывшуюся онлайн-анкету. Если есть возможность, добавьте фото — это увеличит ваши шансы быть замеченным в несколько раз. Кстати, вы также можете загрузить фото своего диплома, аттестата и других важных документов.
И не забудьте заполнить раздел «Обо мне». Не нужно рассказывать о своих увлечениях и знаке зодиака: это вряд ли поможет вам понять, какая у вас работа. Но если вы претендуете на должность программиста, то стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вам удалось отличиться.
Создать резюме на Авито
Ошибка 8. Вы слишком хвалите себя
Пытаясь произвести впечатление на интервьюера, не преувеличивайте масштаб своих заслуг. Соискатель, который образно рассказывает о своих невероятных достижениях на предыдущем месте работы, напрашивается вопрос: почему такой успешный кандидат ищет работу?
Кандидаты нередко лукавят во время собеседований, пытаясь произвести впечатление на HR. Кто-то преувеличивает свой опыт и навыки, кто-то преуменьшает возраст. Это губительно для репутации: многое из того, что вы говорите о себе, легко проверить парой телефонных звонков или беглым просмотром ваших социальных сетей.
Что делать
Пусть за вас говорят реальные факты. Говоря о своих успехах на последнем месте работы, упомяните, что этим вы обязаны компании и людям, с которыми работали, если вы действительно так думаете. Для менеджера по персоналу это хороший сигнал: соискатель любит командную работу и лоялен к работодателю.
Ошибка 9. Вы ведете себя странно
И скованность, и излишняя чванливость могут произвести на собеседника плохое впечатление. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.
Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пытаются пошутить, что редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются флиртовать и заигрывать с рекрутером противоположного пола. А некоторые даже пытаются манипулировать менеджером интервью с помощью советов из книги по НЛП.
Что делать
Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не занимайтесь актерским мастерством, если вы не работаете в театре: профессионал быстро раскусит ваши «уловки» и не даст себя обмануть.
Ошибка 10. У вас нет вопросов
В конце собеседования вас обязательно спросят, что бы вы хотели узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень мотивированы. Это означает, что вам все равно, что вы делаете. Или, может быть, вы не знаете, где вы находитесь.
Что делать
Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже получили на них ответы в ходе беседы.
- Почему появилась эта вакансия и в чем были сильные стороны вашего предшественника?
- Какие сложности возникают при работе на интересующей вас должности?
- Как работает типичный рабочий день для позиции работы? на которую вы претендуете?
- Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
- Есть ли что-то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в описании вакансии?< /li>
Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это также возможность узнать больше о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам так же, как и вы ей. В противном случае от начала работы пройдет не так много времени, как вы снова окажетесь в роли соискателя.
Самый главный совет, который вы можете дать соискателю, — никогда не сдаваться. Относитесь к любому отказу как к переживанию. А следующее собеседование — как важный шаг на пути карьеры. На Avito Jobs огромное количество предложений работы. И один из них ждет вас. Ведь каждый год на этом сайте размещают свои вакансии более 830 тысяч работодателей со всей страны.
Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, пока вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачных поисков!
Найдите работу своей мечты