![](/media/photo/5/3/538bfc55a0732ee25911dc1c04944531.jpg)
Собираетесь ли вы в отпуск
Приятная информация легко запоминается, поэтому почти все знают, что в России работающий человек имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию это 28 дней. Но может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определенных сооружениях.
Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда идти в него, или не отдыхать вовсе. Но это заблуждение.
Работодатель обязан отправить вас в отпуск и проследить за тем, чтобы вы брали положенные 28 выходных дней в течение года. В противном случае его могут оштрафовать. Если отпуск дольше, допускается компенсация оставшихся дней.
Иногда отпуска разрешается переносить на следующий год. Но только в том случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.
Может ли ваш работодатель отправить вас в отпуск, если вы этого не хотите
Главный документ, который регламентирует, когда следует отдыхать, – это график отпусков. Он должен быть подготовлен не позднее, чем за две недели до окончания предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания работника.
Однако «принято во внимание» не означает, что ваши предложения будут решающими. Ваш отпуск вполне может быть перенесен, потому что он совпадает с отпуском вашего партнера или по другим причинам. Тут уж как согласиться (или не согласиться).
Пожелания имеют ключевое значение только для отдельных категорий работников: беременных женщин, многодетных семей и тех, кто воспитывает детей-инвалидов. Кроме того, это касается совместителей: их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника.
То есть, если даты включены в график, он подписан начальником отдела кадров и утвержден работодателем, то все работники должны уйти в отпуск по этому графику. Если вы передумаете, конечно, они могут пойти вам навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.
Что он действительно должен сделать, так это уведомить вас за две недели под своей подписью о том, что вам нужно отдохнуть. А за три календарных дня до начала отпуска или раньше вы обязаны перенести отпуск.
Если по графику вы должны уйти в отпуск, вас вовремя уведомили об этом и заплатили деньги, вам придется отдыхать.
Можно ли вообще не ходить в отпуск
Если работодатель выполнил все условия – вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отпуске и выплатил деньги – технически вы так или иначе будете в отпуске. Однако вы можете продолжать ходить на работу и работать, но не будете получать зарплату - отпускные за этот период вам уже выплачены. Правда, работодатель со своей стороны может не смириться с такой ситуацией и привлечь вас к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то он обязан перенести ваш отпуск на другой согласованный с вами срок. Для этого необходимо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:
Согласно графику отпусков, утвержденному на 2020 год, мой ежегодный оплачиваемый отпуск назначен на период с 1 декабря по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что он должен был сделать в соответствии со статьей 123 УПК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ прошу Вас перенести мой отпуск на период с 1 февраля по 14 февраля 2021 года.
Если графика отпусков нет вообще, то работодатель не только нарушает закон, но и теряет рычаги влияния и не может заставить работника уйти в отпуск.