Спрашивать о зарплате на собеседовании — это нормально. Любой работодатель понимает, что мало кто согласится работать только за идею. Но задавать такой вопрос в самом начале интервью не стоит. Собеседник может посчитать, что вас интересуют только деньги, а помощь в развитии компании стоит далеко не на первом месте.
Чтобы никого не смущать и создать нужное впечатление, сначала задайте вопросы о должностных обязанностях, проявите интерес к самой работе. Если вы понимаете объем ответственности, то можете себе представить адекватный уровень зарплаты. Уже ближе к середине или концу разговора можно прямо спросить о деньгах. Узнайте, из чего состоит оклад и каков максимальный порог. Также можно спросить о других материальных поощрениях: бесплатная мобильная связь, компенсация транспортных расходов, полис ДМС.
Также допустимо интересоваться финансами в начале разговора, если вы устраиваетесь в отдел продаж или на какую-то массовую специальность, например, продавцом или курьером.
О чем можно и нельзя спрашивать, как вести себя на собеседовании, как очень быстро найти крутую работу — на все эти вопросы смогут ответить специалисты hh.ru на индивидуальной карьерной консультации.
Вы можете обсудить со специалистом одну из пяти тем – от выхода на рынок и смены карьерного вектора до полноценной репетиции собеседования. Разговор с экспертом длится один час, время и дату вы выбираете сами.
Найти работу