1. Стабильность и безопасность
McDonald's имеет более 800 предприятий в России. В компании работает более 60 000 человек, что делает ее крупнейшим работодателем в пищевой промышленности страны.
Устроившись в McDonald's, вы можете быть уверены, что вам вовремя заплатят, дадут отпуск и оплачиваемый больничный. Компания соблюдает требования ТК РФ – с каждым сотрудником заключается договор с первого дня его работы. Студенты могут взять учебный отпуск для сдачи экзаменов. И если вы планируете завести детей, McDonald's сохранит вашу работу, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
Зарплата зависит от региона. Например, в Нижнем Новгороде можно заработать до 35 тысяч рублей до налогов, в Санкт-Петербурге и Владивостоке — до 43 тысяч рублей. Если вы находитесь в Москве, вы можете претендовать на зарплату до 51 000 рублей до вычета налогов.
2. Быстрый карьерный рост
Существует множество стереотипов о построении карьеры. Кто-то уверен, что добиться успеха после 40 лет невозможно. Кто-то считает, что без связей продвигаться по карьерной лестнице невозможно. А кто-то убежден, что получить хорошую должность можно, только проработав на предприятии десять лет. Эти негативные установки мешают нам двигаться вперед, но многие из них далеки от реальности.
Все директора предприятий McDonald's когда-то пришли в компанию обычными рабочими и постепенно продвигались по карьерной лестнице. При желании и усердии работник всего за три месяца может дорасти до менеджера, а за полгода – до помощника директора компании быстрого питания. В McDonald's построение карьеры доступно в любом возрасте, а не только в том случае, если вы ищете работу на лето.
3. Гибкий рабочий график
Люди больше не хотят выбирать между работой и семьей. Они хотят построить карьеру, иметь крепкие отношения и при этом оставлять время для увлечений. В McDonald's вам не нужно выбирать. Компания может стать отличным местом для студента, молодой мамы и взрослого человека, ищущего стабильную работу.
Минимальная смена четыре часа. Сотрудник может составить удобный для себя график: например, в понедельник работать с 8 до 12.00, а во вторник, по возможности, с 10 до 18.00. А чтобы сэкономить время и деньги на дорогу, вы можете выбрать McDonald's рядом с вашим домом или университетом. Это позволит больше времени уделять личным делам: семье, учебе или хобби.
Вы можете работать еще больше. В некоторых компаниях McDonald's есть программа «Любые возможности на полный рабочий день». По согласованию с директором ресторана сотрудник может взять смену с 7 утра до полуночи и получить премию. В Москве и Московской области она составляет 10 тысяч рублей до налогов, в других регионах - до 7,5 тысяч рублей.
4. Дружелюбие и открытость
В работе важна дружеская атмосфера, и это вовсе не пустой звук. Социальные связи влияют на вовлеченность сотрудников, повышают продуктивность и защищают от выгорания.
McDonald's стремится создать комфортную и дружескую атмосферу, чтобы сотрудники с удовольствием ходили на смены и заводили там друзей. Все сотрудники McDonald's могут участвовать в ежегодной программе Grow Talent — лучшие из них получат стажировку в центральном офисе компании и даже могут остаться там работать.
В организации действует система поощрения лучших сотрудников месяца. А студенты-рабочие могут получать именную стипендию McDonald's для оплаты учебы.
5. Образовательные возможности
63% работников в качестве основного нематериального фактора мотивации называют возможность профессионального роста и освоения новых навыков. Дополнительные знания помогают быть востребованным специалистом.
McDonald's разработал систему обучения, позволяющую получить навыки, необходимые для ведения бизнеса и управления персоналом. Прежде чем стать директором предприятия, менеджер должен пройти 2000 часов курсов. Компания обучает будущего директора основам маркетинга, юриспруденции, финансовой грамотности и нюансам трудового законодательства. Все сотрудники имеют возможность изучать английский язык.
Получить дополнительные знания можно онлайн и офлайн. Интенсивность обучения каждый сотрудник выбирает в зависимости от времени и желания.
6. Развитие лидерских качеств
Компания уделяет особое внимание развитию лидерских качеств: стратегическому мышлению, умению построить команду, наставничеству. Дважды в месяц проводятся вебинары для сотрудников. Например, вы можете научиться создавать личный бренд, вести переговоры или стать первоклассным оратором.
Для этого McDonald’s создал онлайн-платформу «Секреты лидерства». Здесь собраны вебинары по развитию гибких навыков, которые помогут не только в работе, но и в жизни. В этом году компания реализовала стипендиальную программу, в которой могли принять участие все желающие, а не только сотрудники. В итоге 500 студентов получили премию от 30 до 70 тысяч рублей.
И каждый год компания проводит «День карьеры», где топ-менеджеры McDonald’s делятся секретами успеха, рассказывают, какие задачи решает их отдел, и заряжают мотивацией.