Человек может часами улучшать резюме и оттачивать формулировки, но все напрасно: его не читают. Соискатель расстраивается, ругает непрофессионализм рекрутеров, алгоритмы интернет-сайтов и выдумывает теории заговора. Но на самом деле все гораздо проще.
Часто на вакансию приходят десятки, а то и сотни откликов. У HR-специалиста просто нет времени все читать. Сайты поиска работы позволяют просмотреть список отправленных резюме, не открывая, и узнать самое главное: компетенции, последнее место работы, зарплатные ожидания. Если документ пришел на почту, сотрудник должен быть достаточно заинтересован, чтобы кликнуть по нему.
Так что важно работать не только над содержанием резюме, но и следить за тем, чтобы оно открывалось в первую очередь.
1. Адаптируйте заголовок резюме к должности
Допустим, вы только что уволились с работы PR-менеджера, но готовы браться за любую работу, которая вам кажется. И вот вы отправляете свое резюме на вакансии журналиста, копирайтера, SMM-специалиста, контент-менеджера и руководителя отдела рекламы. Но у вас все еще есть "PR-менеджер" в вашей должности.
С большой долей вероятности ваше резюме будет проигнорировано, потому что у рекрутера много релевантных откликов. Хотя если бы вы потратили минуту на редактирование заголовка, то были бы в подборке.
Мне неоднократно приходили резюме офис-менеджеров на должность коммерческого директора (ничего похожего на карьерный скачок, правда?). Однажды на должность менеджера по продажам прилетел «облачный истребитель».
Не стесняйтесь переделывать свое резюме. Сайты по трудоустройству позволяют дублировать документы и редактировать каждый по отдельности. Это отличный способ показать индивидуальный подход к вакансиям.
2. Добавить фото
Представьте себя на месте HR-специалиста: вы смотрите на табличку с заголовками резюме, у одних есть фото, у других нет. На что будет направлен ваш взгляд? Конечно, на картинках.
Добавление фотографии — отличный способ привлечь внимание. Это очеловечивает буквы и цифры из документа и помогает расположить к себе уже на этом этапе. Но важно, чтобы изображение показывало вас как профессионала. То есть никаких снимков с пляжа, селфи, зарисовок из семейной жизни. Впрочем, фото на паспорт тоже не лучший вариант. Это скучно и юниты выглядят привлекательно в таком формате.
Живое портретное фото в деловом стиле – то, что вам нужно.
3. Адекватно оценивайте зарплатные ожидания
Эта линия важна для специалистов по персоналу. Если возможности компании совпадают с вашими желаниями, это дополнительный плюс. Соискатели, которые хотят гораздо большего, не подходят: если работодатель не готов столько платить, зачем смотреть резюме? А когда зарплатные ожидания существенно превышают среднюю зарплату по рынку, это вызывает еще больше вопросов.
Часто мы видим сумму в 2-3 раза превышающую верхнюю планку по рынку, и становится интересно, что это за специалист уровня бога. Установите реалистичные ожидания. А дальше все зависит от того, стоите вы заявленных денег или нет.
4. Укажите ключевые навыки
Это поле есть на многих сайтах по поиску работы, и оно очень важно. Во-первых, алгоритмы сайта рекомендуют вакансии на основе ключевых навыков. Во-вторых, они помогают HR-специалисту быстро определить, подходите ли вы на должность или нет. Поэтому подумайте о том, какие ваши самые важные компетенции. Чур стрессоустойчивость и коммуникабельность не предлагать - всем это уже надоело.
5. Внимательно прочитайте описание вакансии
Часто HR-специалисты прячут туда задания на внимательность и проверку работоспособности. Например, предлагают начинать письмо с определенных слов. Даже если ваше резюме отличное, предпочтение будет отдано тем, кто нашел в себе силы справиться с заданием.
Если я вижу ответ без выполнения такого задания, то это говорит о том, что соискатель либо невнимателен, либо намеренно проигнорировал его - возможно, он считает себя вышестоящим и "спустился" в компанию со своим ответом.
6. Добавьте сопроводительное письмо
В этом эксперты расходятся. Когда дело доходит до сайтов поиска работы и вакансий, сопроводительное письмо вполне можно не указывать, если только в описании вакансии не указано иное. Скорее всего, откликов будет столько, что отдел кадров не успеет прочитать дополнительные материалы.
Довольно частый вопрос: читают ли HR-специалисты сопроводительное письмо, привлекает ли оно внимание на старте? Возможно нет. Если резюме заинтересует рекрутера, он обязательно изучит все, что вы предоставили помимо резюме.
Но если вы отправляете свое резюме в виде отдельного документа, персонализированное сопроводительное письмо может стать стимулом для его открытия. В идеале вы должны написать его исходя из вакансии — передать, что именно вы подходите под требования компании. Но будьте лаконичны, не углубляйтесь в дебри и избегайте шаблонных, безликих формулировок.
При необходимости используйте заглавные буквы, ставьте точки, не сокращайте слова. «Х-р» вместо «например» не сэкономит время, но вызовет недоумение у работодателя. Проверьте свое имя и подпись в настройках почты. Пишите своими словами: представьте, что на вакансию вашей мечты придет еще 20 откликов с такой же формулировкой. Выключите робота для копирования и вставки.
7. Сделайте ваш документ читабельным
Если вы отправляете свое резюме отдельным файлом, убедитесь, что оно открывается на компьютере получателя без искажений. Лучше всего для этого подходит формат PDF: форматирование не будет плавать, а программы для чтения есть практически на любом офисном компьютере.
8. Используйте альтернативные методы поиска работы
Реферальное размещение по-прежнему отлично работает. Может быть, так ваше резюме не будут чаще открывать, но каждый просмотр будет в яблочко, документ будет прочитан.
Не менее важно оперативно реагировать. Если HR-специалист уже отобрал стопку понравившихся резюме из первых, велик риск, что остальные он уже смотреть не будет. Так что не полагайтесь исключительно на сайты поиска работы.
Дружите с интересующими вас HR-компаниями в социальных сетях, следите за вакансиями на карьерных сайтах и в Telegram-каналах, отправляйте резюме напрямую по указанным контактам. Активность увеличивает ваши шансы получить работу мечты.