Коллеги, которых вы плохо знаете
Поговорите хотя бы с одним или двумя новыми людьми. Возьмите пару других коллег, чтобы помочь. Это значительно упрощает разговор с другими незнакомцами.
О чем поговорить
Найдите что-то общее. Спросите, какие подкасты сейчас слушают или читают коллеги, попросите рекомендации. Эти вопросы особенно хорошо задавать группе людей. Каждый что-то ответит, и разговор не угаснет.
О чем нельзя говорить
Не жалуйтесь на работу. Если вас беспокоят проблемы компании, обсудите возможные решения. Например, поинтересуйтесь, думает ли коллега, что ваша компания когда-нибудь откроет представительство в другом городе, будет развиваться в сфере виртуальной реальности или создаст детский сад на территории офиса.
Не зацикливайтесь на рабочих вопросах. Праздничные вечеринки – это редкая возможность пообщаться по-человечески, что не всегда уместно в рабочее время. Так что лучше не спрашивайте: "Чем вы там занимаетесь в отделе маркетинга?"
Коллеги, которых вы избегаете
На корпоративах все обычно расслабляются. Это дает прекрасную возможность увидеть не столь приятных коллег с более человеческой стороны. Попробуйте улучшить отношения, которые не сложились. Это может быть хорошо для вашей карьеры. Кроме того, это покажет, что вы умеете слушать и сопереживать.
О чем поговорить
Сам факт того, что вы подошли и завели разговор, уже о многом говорит. Поддерживайте разговор на светлых темах. Спросите коллег, какие у них планы на праздники, или просто спросите, нравится ли им вечеринка. Возможно, после события вы начнете смотреть на него по-другому и перестанете его избегать.
Сделайте искренний комплимент. В процессе работы с этим человеком вы можете заметить в нем какое-то положительное качество, даже если что-то еще в нем вас раздражает. Искренне похвалите коллегу, и это не будет похоже на лесть или лесть.
О чем нельзя говорить
Не упоминайте о неприятных сообщениях, которыми вы обменялись неделю назад. Это только усугубит ситуацию.
Ваш непосредственный руководитель
С одной стороны, с ним довольно легко общаться, ведь вы постоянно работаете вместе. Но по той же причине может оказаться, что и говорить вам не о чем — вы и так все знаете.
О чем поговорить
20% разговора можно посвятить работе. Например, поделитесь новыми идеями. Более подробно их можно обсудить в офисе или при ближайшей встрече.
Спросите, почему руководитель выбрал именно эту сферу деятельности, какой самый ценный совет по развитию карьеры он получил. Слушайте и задавайте вопросы, чтобы лучше узнать менеджера как личность.
О чем нельзя говорить
Поверхностные вопросы не произведут хорошего впечатления, но и слишком глубоко вникать в личные драмы тоже не стоит.
Старшие менеджеры
Вряд ли они хотят говорить о работе, им все равно всегда приходится ее делать. Поэтому проявляйте интерес к человеку как к личности, а не просто к тому, кто занимает высокую должность.
О чем поговорить
Подумайте, есть ли сфера деятельности компании, о которой вы мало что знаете. Поговорите с лидером в этой области, спросите, какие вопросы они сейчас решают. Возможно, вы сможете предложить свежий взгляд или оригинальное решение.
Вы также можете обсудить стратегические идеи на ближайшее будущее. Это покажет, что вы заинтересованы в развитии компании, а менеджеру, скорее всего, будет что сказать.
Самое главное в любом разговоре — не зацикливаться на том, как произвести хорошее первое впечатление. Проявите искренний интерес и постарайтесь больше узнать о собеседнике.
О чем нельзя говорить
Не спрашивайте прямо: «Чем именно вы занимаетесь в компании?» Подготовьтесь заранее. Узнайте, кто будет на вечеринке и чем они занимаются, чтобы не попасть в неловкую ситуацию.