Высокий интеллект действительно связан с более высокой зарплатой, но только до определенного порога — около 57 300 долларов в год (357 тысяч рублей в месяц), выяснили ученые Линчёпингского университета в Швеции. После этой отметки такой корреляции не наблюдается. Некоторые руководители могут быть умнее своих подчиненных. Результаты исследования были опубликованы в Европейском социологическом обзоре.
В исследовании проанализированы когнитивные способности 59 387 мужчин в возрасте 18–19 лет и их последующий заработок за 11-летний период в возрасте примерно от 35 до 45 лет. Для оценки интеллекта респондентов в юном возрасте использовался стандартный тест, который шведы проходят в рамках прохождения обязательной военной службы. Он включает вопросы на вербальное понимание, техническое понимание, пространственные способности и логику.
Для получения более объективных результатов исследователи исключили психологические факторы, такие как уровень мотивации или превосходные социальные навыки, которые могут помочь работникам получить высокооплачиваемую работу.
«Мы не нашли доказательств того, что люди, занимающие высокие должности и получающие необыкновенную зарплату, заслуживают ее больше, чем те, кто зарабатывает только половину этих денег», — пишут авторы исследования, которым руководил Марк Кешнигг, старший доцент кафедры аналитической социологии Института Линчёпингский университет в Швеции. .
Отсутствие корреляции между интеллектом и высокой заработной платой может привести к усилению неравенства в обществе, отмечают исследователи. Особенно в высокотехнологичных странах, где доход некоторых менеджеров достигает шестизначного числа.
Решения, принимаемые высокопоставленными чиновниками, имеют последствия для многих людей. Таким образом, мы, как общество, можем захотеть, чтобы на эти высокие должности были нужные люди.
В заключение авторы предполагают, что на карьерный рост гораздо больше влияют связи и удача, а не высокий интеллект.