Допустим, вам дали сложное задание в области, которую вы не очень хорошо знаете или с которой раньше не сталкивались. Что побуждает вас засучить рукава и взяться за дело? Что в процессе вы разовьете какие-то навыки и расширите кругозор? Или что вы произведете впечатление на человека, поручившего вам задание, и заслужите похвалу? Ответ зависит от типа мышления. Говоря о подходе к работе, различают два: склонность к обучению и склонность к поощрению.
1. Тип мышления склонен к обучению
Люди этого типа мотивированы желанием стать более компетентным и узнать что-то новое. Они не ожидают, что их похвалят за собранную информацию, а скорее получат удовлетворение от улучшения своих навыков и расширения своих знаний. Это их главная награда.
Знаки
- Вы тратите много свободного времени на изучение вещей, даже если это не приносит особой пользы. Вам это просто нравится.
- Вы тот, к кому ваши коллеги и, возможно, ваш начальник обращаются, когда им нужна информация. Они убеждены, что вы сможете его найти, и считают вас источником знаний.
- Сталкиваясь с трудным вопросом или незнакомой темой, вы испытываете радостное предвкушение, а не страх.
Плюсы
- Вы постоянно развиваетесь.
- Вы легче воспринимаете критику, потому что видите в ней возможность учиться.
- Вы с большей вероятностью будете запоминать информацию в течение длительного времени. терминальная память, потому что вы не пытаетесь использовать ее только для мимолетной выгоды.
Минус
- Почти постоянное желание узнавать что-то новое и улучшать навыки может быть подавляющим и даже утомительным. Мозгу требуется больше энергии, чем любому другому органу человека. Он потребляет 20% калорий, потребляемых организмом. Если нагружать мозг без перерыва, можно довести себя до выгорания.
2. Поощрение мышления
Люди этого типа больше мотивированы признанием и похвалой. Их удовлетворяет не приобретение новых знаний, а одобрение того, что их награждают за выполненное задание. Им важно получить положительное мнение о своей компетентности (и избежать негативных суждений).
Знаки
- Вы чувствуете себя наиболее удовлетворенным, когда получаете положительные отзывы и признание от коллег.
- Вы с готовностью соглашаетесь с тем, что вам небезразлично, что другие люди думают о вас.
- Вы всегда ищите возможность поделиться своими знаниями и научить кого-то.
Плюсы
- Вы очень внимательно относитесь к тому, как ваши действия оценивают коллеги.
- У вас хорошо развита кратковременная память. Так что если вам постоянно нужно запоминать и выдавать новую информацию по работе, это большой плюс.
Минус
- Если вы постоянно полагаетесь на внешнее одобрение, вы, скорее всего, испытаете разочарование и расстройство. Не все умеют давать положительные отзывы. Согласно опросу, 37% менеджеров вообще никогда этого не делают.
Почему важно знать свое мышление
Нельзя сказать, что один тип лучше другого: они разные и у каждого есть свои достоинства и недостатки. Более того, вы можете склоняться к тому или другому в зависимости от ситуации. Но все же некоторые из них будут появляться чаще. Именно поэтому стоит определить свой доминирующий тип.
Вы найдете лучший способ мотивации
Прежде чем ругать себя за лень и апатию, когда нет желания работать, подумайте, что именно вас мотивирует: обучение или поощрение. Тогда будет проще найти нужный «пряник», чтобы заставить себя взяться за дело.