Что такое увольнение по соглашению сторон
Отношения между работником и работодателем закрепляются в трудовом договоре. Расторгнуть договор можно разными способами:
- По инициативе работодателя, так называемое добровольное увольнение.
- По инициативе работодателя. Сделать это не невозможно, а довольно сложно. Сотрудник, должно быть, совершил какое-то серьезное нарушение. Например, пропускать работу без уважительной причины.
- При увольнении.
- При обстоятельствах, не зависящих от сторон. Предположим, вступил в силу приговор суда, запрещающий сотруднику занимать данную должность.
- По соглашению сторон. Этот метод подразумевает, что работник и работодатель договариваются об условиях, при которых работник соглашается покинуть должность. Обычно это дополнительные денежные выплаты.
Чтобы понять, для чего необходимо соглашение сторон, рассмотрим частые случаи, в которых о нем говорится:
- Сотрудник крайне плохо справляется со своей работой и в целом бесполезен для компании. Но формально он соблюдает условия трудового договора. Так что его нельзя уволить. Поэтому работодатель готов ему платить, лишь бы избавиться от него.
- Работник занимает хлебное место, которое нужно было освободить для кого-то из своих. Причина очень сомнительная, но было бы странно делать вид, что этого не происходит.
- В компании идет реорганизация. И гораздо проще оформить увольнение по соглашению сторон, чем увольнение.
То есть для работодателя это возможность быстро и легко избавиться от работника. А для работника - получить компенсацию за то, что он потерял работу без объективных причин.